Consulting

Teamkultur

Die Performance in Teams hängt stark davon ab, wie es Ihnen gelingt, die richtigen Leute für das Projekt zu finden und sie an der richtigen Stelle einzusetzen, die gruppendynamischen Prozesse im Team bewusst zu steuern und eine offene Kommunikations- und Konfliktkultur zu etablieren. Im operativen Tagesgeschäft bleibt für die Reflexion der Teamkultur oft keine Zeit. Eine moderierte Teamentwicklung ermöglicht es, die aktuelle Situation im Team zu analysieren und u.a. folgenden Fragen nachzugehen:

  • Wie machen wir das, was wir machen?
  • Wie können wir es besser machen?
  • Entsprechen unsere Kompetenzen unseren Zielen?
  • Wird im Team kooperiert oder konkurrenziert?
  • Nutzen wir die unterschiedlichen Ressourcen und Potenziale der Teammitglieder? (Wahre Stärke liegt in den Unterschieden, nicht in den Gemeinsamkeiten. Homogene Teams erzielen schlechtere Ergebnisse, auch wenn sie auf den ersten Blick „reibungsloser“ funktionieren.)
  • Können Auseinandersetzungen offen geführt werden oder werden Konflikte unter den Teppich gekehrt?

Teamentwicklung bietet sich an

  • zum Start eines neuen Teams, einer Abteilung, eines Projekts
  • bei Umstrukturierungsmaßnahmen
  • bei rasantem Wachstum binnen kürzester Zeit, wenn sich Teams ständig vergrößern, neu formieren und/oder mit neuen Aufgaben konfrontiert werden
  • bei Widerständen und Konflikten im Team

Wir beraten und begleiten Sie dabei, wie Sie Ihr Team zu effizienter Zusammenarbeit, optimaler Leistung und langfristigem Engagement entwickeln.