Coaching

Wie und für wen?

Wir starten den Teamentwicklungsprozess mit einer Reflexion der aktuellen Teamsituation. Diese Standortbestimmung dient der Bestimmung von Problemfeldern, aber auch von Stärken in der Zusammenarbeit der Teammitglieder. Davon ausgehend arbeiten wir mit kreativen und moderativen Methoden an der Verbesserung der Teamkultur.

Ein Teamcoaching bietet sich an:

  • zur Begleitung organisatorischer Umstrukturierungsprozesse
  • bei Widerständen und Konflikten im Team
  • bei Veränderungen im Team durch einen neuen Teamleiter oder neue Teammitglieder
  • zur Begleitung von Ziel- und Strategieprozessen
  • zur Optimierung der Zusammenarbeit