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Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen sind in der Lage, aktiv auf neue Herausforderungen zu reagieren. Sie hinterfragen traditionelle Prozesse und Strukturen ihrer Organisation und nehmen kontinuierlich eine Anpassung an die sich verändernden Bedingungen des Marktes vor.
Mit klassischen Methoden der Organisationsentwicklung, aber auch neueren Zugängen analysieren wir Ihre Organisation und erarbeiten mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern neue Ideen und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Wir beraten und begleiten bei der Planung und wirksamen Umsetzung von nachhaltigen Veränderungsprojekten. Wir wissen, dass Veränderungen auch Irritationen und Widerstände erzeugen können und schaffen über gutes Beziehungsmanagement und die aktive Einbeziehung aller Mitarbeiter durch verschiedene Methoden (Survey Feedback, World Café, RTSC und Open Space Konferenzen, sowie Imaging Corporate Culture und Organisationsaufstellungen) Akzeptanz für Veränderungen.

Der Imaging Corporate Culture Prozess nützt die Methode des Storytellings als zeitgemäßes Instrument der Unternehmensentwicklung, und bietet Ihnen damit die Möglichkeit, komplexe Zusammenhänge in Ihrer Firmenkultur sichtbar zu machen. Im ICC-Prozess produzieren Mitarbeiter und (interne und/oder externe) Kunden, unterstützt durch unser Know-How, Kurzspielfilme oder Reportagen über und aus dem Unternehmen. Eine ausführliche Analyse macht die Zusammenhänge im Hinblick auf Firmenwerte, Führungskultur, Kundensicht auf das Unternehmen, etc. sichtbar. Diese Ergebnisse sind Grundlage für weitere zielgerichtete Maßnahmen.

Organisationsaufstellungen nach der Methode der Systemischen Strukturaufstellung bieten die Möglichkeit Ihr aktuelles Organisationssystem zu visualisieren und in einem zweiten Schritt in ein neues, lösungsorientiertes Bild zu überführen. Auch hier erfolgt anschließend eine ausführliche Analyse als Grundlage für weitere zielgerichtete Maßnahmen.